Sherlock

Le détective de l’adoption logicielle

par Knowmore · Diagnostic gratuit en 5 minutes

Diagnostic d’adoption digitale de vos logiciels

Vos outils sont déployés.
Sont-ils vraiment utilisés et créateurs de valeur ?

Diagnostiquez gratuitement l’adoption digitale de vos logiciels en 5 minutes : Sherlock enquête sur vos usages, identifie les frictions qui coûtent du temps et chiffre leur exposition économique pour prioriser vos actions.

5 min · Gratuit · Sans engagement
997références documentées
01Le problème, s’il existe
02Ce qu’il coûte par personne
03Par où commencer

Parmi nos sources : Prosci · Nucleus Research · Nielsen Norman Group · Everest Group. Sources de connaissance ; aucune affiliation n’est sous-entendue.

Exemple d’enquête

Workday · Demandes d’absence

Rapport prêt · 3 sources citées

Exposition économique estimée

26 à 78 k€ / an

150 personnes × 5 à 15 min par semaine × 46 semaines × 45 €/h

Ce que vaudrait une amélioration

6 à 19 k€
13 à 39 k€
19 à 58 k€
−25 %−50 %−75 %

par an, selon la part du temps perdu récupérée

Ce que coûte la friction au fil de l’année

Cumul, milieu de la fourchette

≈ 19 k€ évités la 1ʳᵉ année
action au 4ᵉ mois52 k€32 k€janv.déc.
Sans actionSimulation : la moitié du temps perdu récupérée

Par personne et par an

4 à 12 h

Coût par personne

170 à 520 €

Temps pleins mobilisés

0,4 à 1,1

Un diagnostic adapté à votre environnement applicatif

Le problème

Déployer un logiciel ne suffit pas.
Il faut en obtenir la valeur.

01

L’outil est disponible. Est-il réellement utilisé ?

Fonctionnalités sous-utilisées, contournements, dépendance au support, usages hétérogènes…

02

Les équipes l’utilisent. Mais à quel coût ?

Temps perdu, ressaisies, erreurs, complexité des processus, tâches mal exécutées…

03

Vous avez investi. Pouvez-vous démontrer le retour ?

Sans point de départ mesuré ni suivi des résultats, la valeur reste difficile à démontrer.

Un logiciel mal adopté n’est pas seulement un problème utilisateur. C’est de la valeur potentielle qui reste inexploitée ou non démontrée.

Comment ça marche ?

5 minutes. Pas 3 semaines d’audit.

Étape 1

Vous choisissez la tâche

L’application, le processus, les personnes concernées et la tâche. Sherlock connaît les processus métier des applications de son catalogue : ERP, CRM, SIRH, dossier patient, e-commerce…

Étape 2

Sherlock vérifie qu’il y a un problème

Trois questions d’abord. Si tout va bien, il vous le dit et s’arrête là.

Nouveau

Étape 3

Il cherche d’où ça vient

Quelques questions départagent les causes possibles, puis quatre réponses rapides suffisent à estimer ce que cela coûte.

Étape 4

Vous savez par où commencer

Le coût par personne, trois sources à l’appui et la suite logique, dans un rapport à partager.

Plus utile qu’un simple score

Une faible adoption n’a pas toujours la même cause

Un manque de connaissance ou de pratique, oui. Mais aussi une interface qui égare, une règle métier floue, un processus qui ne colle pas à l’outil, une configuration inadaptée, ou des équipes qui ne voient pas ce que l’outil leur apporte. Sherlock examine ces six pistes avant de vous dire où agir.

L’exemple ci-dessous montre comment ↓

Les six pistes que Sherlock départage

La connaissancesavent-ils quoi faire ?
L’interfacetrouvent-ils où cliquer ?
Les règles métiersont-elles claires ?
Le processuscolle-t-il à l’outil ?
La configurationl’outil est-il bien réglé ?
L’adhésionvoient-ils ce qu’il leur apporte ?

Exemple de restitution

Ce que Sherlock vous rend, en cinq minutes

Workday · Collaborateurs · Demander une absence. Le cas du haut de page, tel que le rapport le restitue.

1 · Y a-t-il vraiment un problème ?

Les collaborateurs ont-ils du mal à demander une absence dans Workday ?

De temps en tempsDes demandes à reprendre

Si tout va bien, Sherlock vous le dit et s’arrête là.

2 · D’où vient la difficulté ?

La piste prioritaire : la complexité des règles métier

Règles métier
Processus
Interfaceécartée

Une piste à confirmer sur le terrain, jamais une cause décrétée.

3 · Ce que cela coûte

4 à 12 h

perdues par personne et par an pour demander une absence, soit 170 à 520 € par personne.

Pour 150 personnes : 26 à 78 k€ par an

150 personnes × 5 à 15 min par semaine × 46 semaines × 45 €. Un ordre de grandeur pour décider où regarder : ce n’est ni un gain garanti, ni un retour sur investissement.

4 · Ce que dit la recherche

La complexité d’une tâche dépend du nombre d’éléments que l’apprenant doit traiter simultanément.

Educational Psychology Review · Element Interactivity and Intrinsic Cognitive Load · 2010

Trois sources par piste, choisies parmi 997 références documentaires, avec leur lien.

5 · Et maintenant ?

Observer et mesurer avant d’agir

Quelques semaines pour confirmer la piste sur le terrain et poser la mesure de départ. Puis un plan d’action dont la durée suit votre cas : de quelques jours à quelques mois.

Et ensuite ?

La suite dépend de ce que Sherlock trouve

Une solution Knowmore n’apparaît que si votre cas l’appelle.

À vous

Et chez vous, qu’est-ce qui freine vraiment ?

Cinq minutes pour savoir s’il y a un problème, d’où il vient et ce qu’il coûte.

5 min · Gratuit · Sans engagement